手段與目的

有位年輕人問我，在幾個截然不同的工作機會中，應該如何選擇。

我很自然地問了一個問題：「十年後你想在公司裏擔當什麼崗位？」這種「以終為始」的思考方式，亦是之前提過的《與成功有約》(The 7 Habits of Highly Effective People) 裏一個重要的成功習慣。

年輕人答：「我想，十年後可以賺幾多幾多的年薪，所以我想成為前線營業員；不知賣什麼能賺最多？」

我沒有立即反駁他，也沒有看不起他。「想發達」是不少香港人的目標，更是香港在短短幾十年間成為國際金融中心的動力。加上「想發達」亦可能代表著成長背後的不少辛酸，只要有一點「同理心」便自然會尊重這個答案。

於是我問：「為什麼要賺幾多幾多的年薪？」

這樣談了整個鐘，他給出的主要原因是：為了讓老父不再要辛苦賺錢，為了自己可以搞個體面的婚禮，為了在朋輩之間有面子。

我不禁問他：「你有否發現，你事業的目標，全都圍繞著別人。若然有一天大吉利是，老爸不在，又或和情人分了手，又或朋友破了產，那你是否不再返工？」

其實，這是一個非常普遍的情況。我和不少公司的未來棟樑聊過，大家工作的目標，不單與工作無關，甚至與自己無關：大家都是為別人而活；更可悲的，是為別人的眼光而活。難道完成一個挑戰時，自己感到的自豪與驕傲是假的？幹嗎要別人來肯定？甚至要透過比較薪金或職位的高低來肯定？

我於是援引幾位成功的人士作參考，解釋為什麼抱著這樣的態度工作是不會成功的。譬如喬布斯 (Steve Jobs)，他搞 iPhone 不是為了發達，而是為了搞一部最「酷」的手機；他從來不為上位或金錢而擔心，甚至為了開發最「酷」的電腦而被炒魷魚，但是他最終擁有 80 億美元以上的身家。股神巴菲特 (Warren Buffett) 投資公司，從來不是為了物質生活或是與人比較，而是覺得有挑戰性；他雖累積了 470 億美元身家，生活卻可以用儉樸來形容：至今仍是住在五十多年前在郊區買下的小屋，每月從自己公司支取約港幣六萬元的月薪，並於 2006 年將 85% 的財產捐贈蓋茨夫婦基金會。現在你認為，這些人是如何發達的呢？

答案是很諷刺的：他們從來無想過要發達。他們只不過在做他們享受的工作。工作，本身一定要是你的「目的」(Ends)，而不是達成某種目的的「手段」(Means)。只有從事你真正喜歡的工作、真正覺得有意義的事業，你才會感到快樂、才會得到自由、才會變得富有。